A.難復(fù)性疝
B.可復(fù)性疝
C.嵌頓疝
D.滑疝
E.絞窄性疝
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A.室性心動過速、室顫
B.支氣管哮喘，心源性休克
C.高鉀血癥
D.失代償性心衰、急性心梗
E.膽道阻塞性疾病
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A.節(jié)律性上腹痛
B.轉(zhuǎn)移性疼痛
C.上腹飽脹
D.壓榨性痛
E.上腹部疼痛伴窒息感
最新試題
下列屬于行為改造型激勵理論的是（）
糾正低血鉀時，尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補(bǔ)鉀（）
下列屬于前饋控制措施的是（）
護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）
強(qiáng)化理論認(rèn)為：為了收到更好的效果，主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是（）
某醫(yī)院外科護(hù)士長張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長，護(hù)士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護(hù)士長，護(hù)士長都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長，愿意接受護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長對護(hù)士的這種影響力起作用的因素是（）
設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長對于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）