A.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，可以隨時(shí)修改
B.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
C.員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系
D.具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整
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A.篩選依據(jù)
B.依據(jù)
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.成績(jī)
A.教材費(fèi)
B.培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）
C.教員勞務(wù)費(fèi)
D.以上選項(xiàng)都是
A.利他性
B.無(wú)償性
C.社會(huì)性
D.奉獻(xiàn)性
A.判斷策略和機(jī)械策略
B.判斷策略和對(duì)比策略
C.機(jī)械策略和刺激策略
D.刺激策略和對(duì)比策略
A.人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B.人員開(kāi)發(fā)
C.人力開(kāi)發(fā)
D.人員增長(zhǎng)
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。