A.利他性
B.無償性
C.社會(huì)性
D.奉獻(xiàn)性
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A.判斷策略和機(jī)械策略
B.判斷策略和對(duì)比策略
C.機(jī)械策略和刺激策略
D.刺激策略和對(duì)比策略
A.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B.人員開發(fā)
C.人力開發(fā)
D.人員增長(zhǎng)
A.具有無限的潛在創(chuàng)造力
B.存在于人體之中，它與人體不可分離
C.具有時(shí)效性
D.具有收益遞增性
A.嚴(yán)謹(jǐn)
B.科學(xué)
C.科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)
D.正確
A.美國(guó)法
B.英國(guó)法
C.德國(guó)法
D.中國(guó)法
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。