A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書(shū)面形式申請(qǐng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C、廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計(jì)病休6個(gè)月,則醫(yī)療期滿(mǎn)
C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí),病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
A.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為3個(gè)月
B.實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為6個(gè)月
C.實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作10年以上15年以下的,醫(yī)療期間為12個(gè)月
D.實(shí)際工作年限20年以上的,醫(yī)療期間沒(méi)有限制
A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.出國(guó)定居的
A、680
B、576
C、432
D、192
最新試題
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上,下列觀(guān)點(diǎn)中,正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中,正確的觀(guān)點(diǎn)包括()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說(shuō)法中,正確的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列選項(xiàng)中,符合勞動(dòng)合同終止情形的是()。