單項選擇題以下對于身心配合法的描述,錯誤的是:()
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
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1.單項選擇題在與辭退員工面談時,人力資源從業(yè)人士的態(tài)度和立場不包括:()
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
2.單項選擇題被辭退員工進行自我調節(jié)的方法不包括()。
A.為失業(yè)而自責,感到內疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
3.單項選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
4.單項選擇題下列選項中,不屬于辭退后員工關系管理內容的是:()
A.經濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
5.單項選擇題EQ構成要素中的第一位是:()
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題