判斷題“九九”主要負(fù)責(zé)指揮戰(zhàn)略性的發(fā)展方向,其關(guān)注和強調(diào)的內(nèi)容通常為夢想和使命等。此種說法:()
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2.單項選擇題基于()的要求,任何一個人在工作場所中都應(yīng)該保持對上級的絕對謙恭。
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
3.單項選擇題“兼聽則明,偏信則暗”給領(lǐng)導(dǎo)者的啟示是要學(xué)會:()
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
4.單項選擇題在組織或者企業(yè)中,倫理關(guān)系的建立首先是:()
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
5.單項選擇題言行一致,表現(xiàn)為個人始終忠誠于自己最終的價值觀和夢想。這指的是:()
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
最新試題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題