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A.K指的是知識(shí)
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
A.崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專業(yè)知識(shí)
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
最新試題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。()
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō),培訓(xùn)解決的是()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
員工職等的升降,可以通過(guò)工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來(lái)。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法()。