判斷題如果“企業(yè)的文化”不能承擔(dān)企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求，就有必要建設(shè)強(qiáng)勢(shì)的、可持續(xù)發(fā)展的“企業(yè)文化”。此種說(shuō)法：（）

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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核指標(biāo)篩選的依據(jù)是：（）

A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況
B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實(shí)際需求

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于信息系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)特點(diǎn)的是：（）

A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分?jǐn)?shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個(gè)程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計(jì)、控制等信息服務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中，起主要推動(dòng)作用的是：（）

A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會(huì)

4.單項(xiàng)選擇題在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中唯一不能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制的是：（）

A.企業(yè)制度
B.團(tuán)隊(duì)
C.企業(yè)文化
D.信息

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容的是：（）

A.培訓(xùn)并提升員工能力
B.制作崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等

最新試題

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

職位歸類(lèi)分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）

題型：判斷題