A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分?jǐn)?shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計、控制等信息服務(wù)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
A.培訓(xùn)并提升員工能力
B.制作崗位責(zé)任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。