多項選擇題運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）
A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓意愿申報
D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃
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1.單項選擇題培訓需求預測的基本目標就是（）
A、收集需求方法
B、確認差距
C、市場需求
D、決定培訓價值
E、進行前瞻性分析
2.單項選擇題在培訓計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則
A、以學員為中心
B、調動多方面積極性
C、計劃嚴肅性與靈活性相結合
D、學以致用
3.單項選擇題績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析（）
A、產生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動機模式
4.單項選擇題（）是培訓活動的首要環(huán)節(jié)
A、培訓需求預測
B、培訓目標預測
C、培訓需求分析
D、培訓目標分析
5.單項選擇題（）要回答為什么培訓、培訓誰、以及培訓什么的問題
A、培訓需求預測
B、培訓需求分析
C、培訓項目選定
D、培訓項目策劃