A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
您可能感興趣的試卷
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A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
A、整體性原則
B、知識(shí)性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
A、人際關(guān)系處理能力
B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)霾吣芰?
D、日常行為能力
A、職業(yè)能力
B、職業(yè)素質(zhì)
C、職業(yè)責(zé)任
D、職業(yè)因素
最新試題
筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素()
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分()
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國使用。
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是()
分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題,就是()
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()