A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識條件結(jié)構(gòu)
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A、測驗(yàn)內(nèi)容
B、測驗(yàn)時間
C、測驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評價
B、初步篩選
C、再次考評
D、面試結(jié)果
E、最終審查
最新試題
每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有（）
在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）
分析測驗(yàn)結(jié)果的核心問題，就是（）
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括（）
人格測驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測驗(yàn)，不適合在我國使用。
面試評價篩選制度包括（）環(huán)節(jié)
以下哪項(xiàng)是以人為對象的職業(yè)（）
霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)，共分兩大部分（）
在進(jìn)行筆試測驗(yàn)時，明確測驗(yàn)內(nèi)容，就是明確測驗(yàn)本身的題目內(nèi)容。