判斷題崗位職務描述的基本程序包括準備階段、調(diào)查階段和總結(jié)階段三個階段。

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2.多項選擇題崗位職務描述過程中，分析階段是核心階段，具體工作包括（）

A、對已收集到的信息進行審核
B、編制調(diào)查提綱、問卷
C、重點收集員工的特征信息
D、歸納總結(jié)崗位描述的工作要點
E、針對崗位描述提出的問題，提出改進意見

4.單項選擇題（）是崗位分析維度文件的三大主要維度之一

A、時間維度
B、事務職能維度
C、空間維度
D、績效職能維度

5.多項選擇題崗位職務描述準備階段的工作主要有（）

A、了解基本情況
B、確定調(diào)查樣本
C、建立相關(guān)聯(lián)系
D、設計調(diào)查方案
E、進行有關(guān)人員培訓

6.單項選擇題（）是了解員工崗位信息最好的方法

A、問卷調(diào)查
B、面談法
C、關(guān)鍵事件法
D、工作實踐與工作日寫實法

7.單項選擇題工作實踐與工作日寫實法是了解（）的最好方法

A、崗位信息
B、崗位性質(zhì)
C、崗位工作
D、崗位責任
E、崗位范圍

8.多項選擇題常見的崗位描述信息搜集方法有（）

A、觀察法
B、跟蹤法
C、功能性工作分析法
D、關(guān)鍵事件法
E、面談法

9.多項選擇題進行崗位職務描述的信息搜集與文件設計可采用面談法，面談法的主要內(nèi)容是（）。

A.崗位工作目標
B.崗位工作技藝
C.崗位工作內(nèi)容
D.崗位工作性質(zhì)、范圍
E.崗位責任

10.多項選擇題崗位規(guī)范書的設計包括（）

A、經(jīng)驗因素
B、技能條件
C、教育因素
D、個人特質(zhì)因素
E、崗位責任