A.人力資源的地區(qū)分布
B.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
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A.個(gè)人
B.跨國(guó)公司
C.組織
D.企業(yè)
A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)
D.人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)
A.在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B.在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C.求業(yè)人口與學(xué)生中馬上要畢業(yè)的人口
D.家務(wù)勞動(dòng)人口與職業(yè)勞動(dòng)人口
A.每位領(lǐng)導(dǎo)者都將被晉升到不自己不能勝任的階層
B.多位貴人的共同提拔，可能產(chǎn)生乘數(shù)提拔效應(yīng)
C.所謂的進(jìn)步，就是以一件麻煩的事替換另一件麻煩的事
D.任何以善始者必定惡終
A.我們要確保所獲取的權(quán)力是合法的
B.在合法的前提下，可以不擇手段得獲取權(quán)力，必要時(shí)違背公序良俗也未嘗不可
C.公司領(lǐng)導(dǎo)要慎用強(qiáng)制權(quán)，過(guò)度使用強(qiáng)制權(quán)可能會(huì)引起“民憤”
D.“在其位謀其政”，切忌在自己的認(rèn)知盲區(qū)濫用自己的專(zhuān)家權(quán)
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）