A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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A.保障公共部門(mén)正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門(mén)通過(guò)不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開(kāi)除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷(xiāo)售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
最新試題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）