A.保障公共部門(mén)正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門(mén)通過(guò)不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開(kāi)除公務(wù)員
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A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
知識(shí)型員工具體包括（）