A.群體感應(yīng)功能
B.群體互補(bǔ)功能
C.群體功率放大功能
D.群體自調(diào)節(jié)與自組織功能
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A.領(lǐng)導(dǎo)體制與改革發(fā)展
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與非正式關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)選材與用人
D.領(lǐng)導(dǎo)決策與現(xiàn)代智庫(kù)
A.正式領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.非正式領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.宏觀領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.微觀領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
A.工作型
B.友誼型
C.同好型
D.互利型
A.權(quán)力
B.資本
C.金錢
D.名譽(yù)
A.上行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.下行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.平行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.交叉領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
最新試題
加強(qiáng)權(quán)力()的建設(shè),是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)思維過(guò)程主要分為()等步驟。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問(wèn)題的時(shí)候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性,即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有()。
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫(kù)()類型。
()描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃,有條理,并能持之以恒。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力,而且關(guān)系到組織的()。