單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評,或者運用其他同行企業(yè)的標(biāo)志,或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為()
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題指測評指標(biāo)的設(shè)計盡量簡單,只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計原則中的()。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
2.單項選擇題所有被選擇的測理指標(biāo)都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價,而且每個測評指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計原則中()
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
3.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同,設(shè)計結(jié)構(gòu)不同的測評指標(biāo)體系,體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計原則中()。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
4.單項選擇題用一些等級順序明確字詞、字母或數(shù)字揭示測評標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式的測評指標(biāo)表度是()。
A.量詞式標(biāo)度
B.等級式標(biāo)度
C.數(shù)量式標(biāo)度
D.定義式標(biāo)度
5.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中這種類型的人具有順從、謹(jǐn)鎮(zhèn)、保守、實際、穩(wěn)重等人格特質(zhì)。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)屬于()。
A.實際型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題