A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法
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A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.外在報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
E.薪酬
A.對(duì)管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況，并向管理者進(jìn)行反饋
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度浮動(dòng)薪酬
D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
非豁免員工包括（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）