單項選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是()。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利項目計劃
D.基本模塊福利計劃
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1.單項選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
A.生產率改進計劃
B.盧卡計劃
C.綜合評價計劃
D.利潤分享計劃
2.單項選擇題員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。
A.薪酬結構和薪酬的預期結果
B.薪酬的設定程序和薪酬結構
C.薪酬的設定程序和薪酬的實際結果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準確和薪酬的競爭力
3.單項選擇題用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為()。
A.權值因子判斷表法
B.數(shù)值型標準
C.等級序列法
D.描述型標準
4.單項選擇題通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析,確定該崗位的績效指標的方法是()。
A.個案分析法
B.問卷調查法
C.經驗總結法
D.業(yè)務流程分析法
5.單項選擇題薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
A.實用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
最新試題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結,制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型:判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
題型:多項選擇題
較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關鍵產品技術的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產品探索等過程。
題型:單項選擇題