A.權(quán)值因子判斷表法
B.數(shù)值型標(biāo)準(zhǔn)
C.等級序列法
D.描述型標(biāo)準(zhǔn)
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A.個(gè)案分析法
B.問卷調(diào)查法
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D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.實(shí)用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
A.崗位薪酬
B.職能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
A.收入水平
B.獎(jiǎng)勵(lì)因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平
A.績效計(jì)劃
B.職位說明書
C.績效考核表
D.績效信息記錄
最新試題
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
績效信息收集與記錄的目的有（）。
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
通過對某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
由數(shù)名評價(jià)者對被評價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。