判斷題勞動(dòng)力需求彈性反映的是勞動(dòng)力需求量對工資變動(dòng)的敏感程度。
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)?？怂埂R歇爾派生需求定理，（）情況下勞動(dòng)力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動(dòng)要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動(dòng)力成本所占比重大
2.單項(xiàng)選擇題工資率變化1%而引起的勞動(dòng)力需求的百分比變化被稱為（）
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力需求變化
D.勞動(dòng)力需求彈性
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)交叉彈性為正值時(shí)，兩種要素間的關(guān)系為（）
A.部分替代
B.部分互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題