單項(xiàng)選擇題當(dāng)交叉彈性為正值時(shí)，兩種要素間的關(guān)系為（）
A.部分替代
B.部分互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
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4.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的條件下，以下說(shuō)法正確的是（）
A.壟斷企業(yè)的工資率低于其邊際收益產(chǎn)品
B.壟斷企業(yè)的工資率和雇傭水平都低于競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)
C.壟斷企業(yè)面臨的是向右上方傾斜的勞動(dòng)供給曲線
D.壟斷企業(yè)雇傭勞動(dòng)的邊際費(fèi)用超過(guò)了工資率
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的替代效應(yīng)使得勞動(dòng)力需求（）
A.減少
B.提高
C.不變
D.降為0
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（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題