A.政治思想素質(zhì)
B.法律道德素質(zhì)
C.知識能力素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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A.政治思想素質(zhì)
B.法律道德素質(zhì)
C.知識能力素質(zhì)
D.身體個性素質(zhì)
A.領(lǐng)導(dǎo)行為
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變
D.管理方格
A.控制
B.計劃
C.分配
D.管理
A.發(fā)展性功能
B.預(yù)防性功能
C.補救性功能
D.完善型功能
最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作，剛進(jìn)來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時，要求員工割草時都佩戴護(hù)目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉，沒多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）