A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
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A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
A.正
B.負(fù)
C.0
D.任意值
A.正向
B.負(fù)向
C.沒(méi)有
D.不確定
A.為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
B.技術(shù)變動(dòng)因素
C.為組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
D.協(xié)調(diào)變動(dòng)因素
A.市場(chǎng)待入期
B.短期
C.長(zhǎng)期
D.衰退期
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。