單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動(dòng)分紅的理論基礎(chǔ)是()
A.購買力工資理論
B.享樂工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
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1.單項(xiàng)選擇題通貨膨脹條件下,可以通過工資指數(shù)化(掛)或非指數(shù)化(補(bǔ))的方式進(jìn)行工資調(diào)控,其中,物價(jià)上漲時(shí),以平均消費(fèi)量為基數(shù),向勞動(dòng)者發(fā)放等額貨幣補(bǔ)貼是()。
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
2.單項(xiàng)選擇題保持其它因素不變,對產(chǎn)品的需求增加,將導(dǎo)致對勞動(dòng)力的需求()
A.沿著勞動(dòng)力需求曲線向上移動(dòng)
B.沿著勞動(dòng)力需求曲線向下移動(dòng)
C.勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)
D.勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)
3.單項(xiàng)選擇題如果勞動(dòng)力市場中男性勞動(dòng)者的工資率上升,導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的需求大大提高了,那么兩種勞動(dòng)力之間的關(guān)系為()。
A.無關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.總替代
D.總互補(bǔ)
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項(xiàng)選擇題