多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產(chǎn)生影響,這里的3I是()
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
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1.多項選擇題3C因素對職位評價帶來影響,這里的3C是()
A.循環(huán)
B.消費者
C.變化
D.競爭
E.條件
2.多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
3.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務的詞語
4.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結果文件
C.內容清晰明確
D.明確職權范圍
E.語言簡明扼要
5.多項選擇題工作說明書編寫的誤區(qū)通常有哪些?()
A.工能錯位
B.職責交叉
C.內容模糊
D.職責重疊
E.不成體系
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題