A.規(guī)范行政組織管理行為，使組織關(guān)系自覺協(xié)調(diào)常規(guī)化
B.約束行政組織成員異質(zhì)傾向，使個體自由秩序化
C.明確行政組織管理目標(biāo)內(nèi)容，使公平與效率實(shí)體化
D.鑄就行政組織文化特質(zhì)，使組織認(rèn)同理性化
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A.心理結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.能力結(jié)構(gòu)
A.集體部分負(fù)責(zé)
B.委員會決策
C.集體全權(quán)負(fù)責(zé)
D.首長決策
A.新聞媒體
B.法定監(jiān)督主體
C.法律、政策的授權(quán)主體
D.委托監(jiān)督主體
E.間接監(jiān)督主體
A.運(yùn)行環(huán)境
B.運(yùn)行主體
C.運(yùn)行程序
D.運(yùn)行手段
A.信息溝通
B.行政指揮
C.執(zhí)行計劃
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制
最新試題
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。