A.心理結(jié)構(gòu)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.能力結(jié)構(gòu)
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A.集體部分負(fù)責(zé)
B.委員會(huì)決策
C.集體全權(quán)負(fù)責(zé)
D.首長(zhǎng)決策
A.新聞媒體
B.法定監(jiān)督主體
C.法律、政策的授權(quán)主體
D.委托監(jiān)督主體
E.間接監(jiān)督主體
A.運(yùn)行環(huán)境
B.運(yùn)行主體
C.運(yùn)行程序
D.運(yùn)行手段
A.信息溝通
B.行政指揮
C.執(zhí)行計(jì)劃
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制
A.行政組織負(fù)有公共責(zé)任是其天職
B.科學(xué)的責(zé)任分工是組織效率與公平實(shí)現(xiàn)的途徑
C.成果管理的廣泛參與
D.組織的職能結(jié)構(gòu)必須以公共責(zé)任的明確化為其合理性依據(jù)
最新試題
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。
艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。