A.運(yùn)行環(huán)境
B.運(yùn)行主體
C.運(yùn)行程序
D.運(yùn)行手段
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A.信息溝通
B.行政指揮
C.執(zhí)行計(jì)劃
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制
A.行政組織負(fù)有公共責(zé)任是其天職
B.科學(xué)的責(zé)任分工是組織效率與公平實(shí)現(xiàn)的途徑
C.成果管理的廣泛參與
D.組織的職能結(jié)構(gòu)必須以公共責(zé)任的明確化為其合理性依據(jù)
A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運(yùn)行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)置格局
D.決定行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.理論因素
B.經(jīng)驗(yàn)因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價(jià)值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機(jī)構(gòu)改革
D.政府組織職能目標(biāo)調(diào)整
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在()一書(shū)中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有()。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
行政人員可以分為:()