多項選擇題馬克思的相對過剩人口理論認為,相對過剩人口的存在形式有()
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
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1.多項選擇題馬克思把勞動分為三種形態(tài),它們是()
A.生產(chǎn)性勞動
B.非生產(chǎn)性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
2.多項選擇題勞動過程的簡單要素包括()
A.人的勞動
B.生產(chǎn)工具
C.勞動對象
D.原料、燃料
E.勞動資料
3.單項選擇題供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點是()
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
4.單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是()
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
5.單項選擇題從基尼系數(shù)看,勞動者收入分配不公的警戒點是指()
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題