多項(xiàng)選擇題馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（）

A.生產(chǎn)性勞動(dòng)
B.非生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
D.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
E.凝固形態(tài)的勞動(dòng)


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)過程的簡(jiǎn)單要素包括（）

A.人的勞動(dòng)
B.生產(chǎn)工具
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.原料、燃料
E.勞動(dòng)資料

2.單項(xiàng)選擇題供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）

A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（）

A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指（）

A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性

最新試題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

題型：多項(xiàng)選擇題