A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法
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（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬
④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨資企業(yè)的職工
C.個體工商戶聘用的幫工
D.在國家機關(guān)單位工作的工人
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。