A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
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A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬
④市場調查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨資企業(yè)的職工
C.個體工商戶聘用的幫工
D.在國家機關單位工作的工人
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調性原則
最新試題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
校園招聘的方式不包括（）。
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。