判斷題強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率，把考核對象分為五個類型，較差占20%（15%）。
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施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題