A.能力等同于知識和技能。
B.能力是個(gè)人穩(wěn)定的心理特征,知識是人類社會歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),技能是通過實(shí)踐鞏固下來的動(dòng)作系統(tǒng),三者既有區(qū)別,也有聯(lián)系。
C.能力是外顯的,知識和技能是內(nèi)隱的。
D.能力可以在較短的時(shí)間內(nèi)提高,知識和技能需要長時(shí)間的鍛煉。
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A.工程師
B.護(hù)士
C.會展設(shè)計(jì)師
D.實(shí)驗(yàn)室研究員
A.職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)不明確
B.生涯發(fā)展長期目標(biāo)相互沖突
C.生涯發(fā)展短期目標(biāo)沖突
D.意識缺乏
A.從事基層技術(shù)工作,如果要求得不到公司滿足,立刻跳槽。
B.潛心研究技術(shù)工作,對外界變動(dòng)漠然處之。
C.從事技術(shù)研究工作,同時(shí)注意提升自我的管理能力,抓住適當(dāng)時(shí),成為管理人員。
D.以上說法都不正確。
A.教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè),避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗。
B.高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革,形成自己的特色,實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化。
C.大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”,降低就業(yè)期望值。
D.以上說法都正確。
A.直覺法
B.推理法
C.比較法
D.經(jīng)驗(yàn)法
最新試題
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
制作簡歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
以下屬于多元智能理論的是()
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)的含義包括()。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
制作簡歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。