判斷題計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。
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請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型:問答題
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
題型:多項選擇題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
題型:問答題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
題型:多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
題型:多項選擇題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動報酬的是()。
題型:多項選擇題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型:問答題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
題型:多項選擇題