A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則,其中政府起主導性作用;勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴,實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當事人對處理不服的,可以要求行政復議、行政訴訟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
A、20
B、30
C、60
D、90
A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協(xié)會
A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案
A、法律調(diào)整
B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整
C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整
D、勞動者自行調(diào)整
最新試題
勞動合同的履行原則是什么?
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。