單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()
A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
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1.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
2.單項選擇題確定績效指標時,除了要明確指標的定義之外,還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度,重要程度體現(xiàn)在指標的()
A、名稱
B、標度
C、標量
D、權(quán)重
3.單項選擇題績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和()
A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
4.單項選擇題培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要,培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定,其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()
A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
5.單項選擇題企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外,還可以采用的方式是()
A、拓展訓(xùn)練
B、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)
C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)
D、員工自學(xué)
最新試題
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型:問答題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型:問答題
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
題型:多項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型:多項選擇題
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
題型:多項選擇題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
題型:多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
題型:多項選擇題