A、治理污染
B、定期和不定期培訓(xùn)員工
C、為顧客提供售后服務(wù)
D、開發(fā)新產(chǎn)品
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A、對績效進(jìn)行全面的評價
B、以市場占有率最高而不是利潤最大化作為經(jīng)營目標(biāo)
C、建立倫理守則
D、提供正式的保護(hù)機(jī)制
A、新員工的招聘
B、建立明確可行的工作目標(biāo)
C、定期的道德培訓(xùn)
D、以上都是
A、當(dāng)?shù)厮鶎?shí)行的經(jīng)濟(jì)制度
B、倫理道德的發(fā)展階段
C、行為本身所涉及倫理問題的嚴(yán)重程度
D、組織文化的內(nèi)容和強(qiáng)度
A、正式的規(guī)章制度會減少倫理行為的產(chǎn)生
B、在僅根據(jù)手段來評估績效的地方,倫理標(biāo)準(zhǔn)會降低
C、管理這的行為是個人的事情,對企業(yè)的管理倫理沒有影響
D、壓力越大,越可能降低倫理標(biāo)準(zhǔn)
A、義氣
B、法律
C、和氣
D、倫理道德
最新試題
系統(tǒng)原理
管理原理
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
下面不屬于管理的流程的是:()
在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
效果
管理中的科學(xué)指的是:()
效益
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。