A.傳統(tǒng)的以各種靈活形式就業(yè)的人員情況
B.傳統(tǒng)靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的情況
C.靈活就業(yè)人員接受培訓情況
D.在數(shù)字平臺錄入的新形態(tài)就業(yè)勞動者的情況
E.新形態(tài)就業(yè)勞動者權(quán)益保障的情況
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A.壓力管理
B.職業(yè)心理健康
C.健康生活方式
D.家庭問題
E.情感問題
A.理想與現(xiàn)實的心理矛盾
B.就業(yè)與擇業(yè)的心理矛盾
C.奉獻與索取的心理矛盾
D.獨立與依賴的心理矛盾
E.奉獻與依賴的心理矛盾
A.加強職業(yè)技能培訓
B.提供崗位推薦
C.根據(jù)問題解決的難易程度分類施策
D.提供直接就業(yè)信息
E.幫助樹立正確的就業(yè)觀念
A.勞動保護
B.辭退員工
C.報酬給付
D.用人單位招聘
E.福利待遇
A.避免講座過于形式化，注重內(nèi)容的實用性和吸引力
B.針對不同專業(yè)的畢業(yè)生，設(shè)計具有差異性的講座內(nèi)容
C.采用多種形式的反饋與評估，及時調(diào)整和優(yōu)化講座方案
D.加強與學校、老師和畢業(yè)生的溝通，確保講座內(nèi)容和需求的匹配度
E.保持對不同專業(yè)畢業(yè)生講座內(nèi)容的統(tǒng)一性
最新試題
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有（）
職業(yè)指導(dǎo)對個人的影響主要有（）
可以利用（）等多種形式科學做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求，可以（）
在指導(dǎo)設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，常見的操作要點包括（）
在著手面試技巧訓練時，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣，在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時，要遵循針對性原則。
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有（）
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時，主要途徑有（）
免費型模式是指通過免費提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。