單項(xiàng)選擇題由于組織文化的存在，組織變革的進(jìn)程會(huì)受到阻礙，下面哪一項(xiàng)不是改變強(qiáng)大的組織文化的有效步驟？（）

A.開展全面的文化―審計(jì)‖，確定組織文化的現(xiàn)存的范圍。
B.向現(xiàn)任的執(zhí)行官們保證其職位和前景的安全。
C.讓大家都意識(shí)到組織正面臨嚴(yán)重的危機(jī)。
D.修計(jì)選拔和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造不同的企業(yè)價(jià)值觀。


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1.單項(xiàng)選擇題高成就需要的員工通常不會(huì)（）

A.在觀察到高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)努力做到最好
B.尋求他們能負(fù)責(zé)解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)。
C.作為銷售人員能夠有效的工作。
D.喜歡頻繁的明確的反饋

2.單項(xiàng)選擇題下面哪種做法會(huì)削弱訓(xùn)導(dǎo)員工的有效性？（）

A.明確的指出違規(guī)行為。
B.延遲開始訓(xùn)導(dǎo)程序。
C.允許員工為自己辯解
D.重點(diǎn)討論違規(guī)行為而不是違規(guī)者本人

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行輪換，從而對(duì)既定被審計(jì)單位的連續(xù)審計(jì)指派不同的審計(jì)人員，該種做法的基本原理是：（）

A.防止內(nèi)審人員變得懶散，以免引起內(nèi)審部門的過(guò)多人員變動(dòng)。
B.通過(guò)使內(nèi)審人員全面了解組織活動(dòng)，迅速提高其專業(yè)水平。
C.因?yàn)閮?nèi)審人員知道其接任者了解其工作質(zhì)量，從而工作更加勤奮。
D.審查是否達(dá)到審計(jì)目的。