A.是以各種評(píng)價(jià)的綜合結(jié)果為依據(jù)的
B.可以是物質(zhì)的，也可以是精神的
C.公平合理的獎(jiǎng)懲有利于維持和調(diào)動(dòng)組織成員飽滿的工作熱情和積極性
D.獎(jiǎng)懲有失公正，則會(huì)影響這些成員行為的改善
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A.是實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機(jī)會(huì)
C.是自我控制和自我激勵(lì)的手段
D.既包括上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)，也包括下級(jí)對(duì)上級(jí)、同級(jí)關(guān)系部門(mén)相互之間以及各層次自我的評(píng)價(jià)
A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大
B.如有可能，也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃成本
C.能促進(jìn)個(gè)人和職業(yè)上的成長(zhǎng)和發(fā)展，對(duì)員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時(shí)地向員工反饋目標(biāo)完成情況
A.是目標(biāo)考核的途徑
B.往往會(huì)損失組織運(yùn)行的一些效率
C.有利于組織活動(dòng)的控制
D.能成員的獎(jiǎng)懲帶來(lái)很多方便
最新試題
目標(biāo)以：（）
以下不屬于來(lái)自下級(jí)的阻力的是：（）
管理的頭等大事是：（）
程序
政策
做事情的態(tài)度是：（）
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工，是比較合理的。
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是：（）
下列選項(xiàng)中，適合每周考核一次的是：（）
在組織中建立共識(shí)，即：（）