A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書(shū)、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無(wú)須進(jìn)行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動(dòng)執(zhí)行、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等
B.主動(dòng)執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達(dá)后。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)相應(yīng)用人單位依法強(qiáng)制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務(wù)
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時(shí)地執(zhí)行。才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)的權(quán)威性
D.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院提出申請(qǐng)，由人民法院依法對(duì)相應(yīng)用人單位采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的一種法律制度
A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過(guò)案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)
B.一般標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書(shū)、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為，無(wú)需作出行政處理決定的.，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，即可結(jié)案
A.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的一按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
B.實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)合同
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。