單項(xiàng)選擇題轉(zhuǎn)崗考試考核合格的試崗人員，辦理正式上崗手續(xù)，執(zhí)行崗位待遇，不合格的延長(zhǎng)試崗期三個(gè)月，三個(gè)月后再次進(jìn)行考試考核，仍然不合格的，則執(zhí)行（）。

A.學(xué)習(xí)期待遇或進(jìn)行轉(zhuǎn)崗
B.學(xué)習(xí)期待遇
C.進(jìn)行轉(zhuǎn)崗
D.下崗


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1.單項(xiàng)選擇題備崗人員備崗期間在本職崗位或所備崗位出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或責(zé)任性工作失誤，由企業(yè)認(rèn)定后，（）并按照相關(guān)制度進(jìn)行處理。

A.上報(bào)河南公司待審批
B.上報(bào)河南公司后取消備崗資格
C.取消備崗資格
D.按河南公司指示辦理

3.單項(xiàng)選擇題選拔備崗人員必須是（）人員，專業(yè)技能和工作表現(xiàn)突出。

A.下一級(jí)崗位的正式在崗人員
B.下級(jí)崗位的正式在崗人員
C.下一級(jí)崗位的人員
D.下級(jí)崗位的人員

4.單項(xiàng)選擇題重要崗位備崗人員實(shí)行公開選拔，按照（）的原則選拔。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用
B.公平競(jìng)爭(zhēng)、寧缺勿濫
C.公平公正、擇優(yōu)錄用
D.公平公開、寧缺勿濫

5.單項(xiàng)選擇題各單位教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由（）進(jìn)行核算管理，（）對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的支用進(jìn)行監(jiān)督。

A.財(cái)務(wù)部門；監(jiān)察部
B.財(cái)務(wù)部門；審計(jì)部
C.人力資源部；財(cái)務(wù)部門
D.財(cái)務(wù)部門；人力資源部

最新試題

（）不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中需考慮各個(gè)方面的要素，其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）給培訓(xùn)課程定了一個(gè)方向和框架整個(gè)培訓(xùn)課程將圍繞著這個(gè)框架一步步充實(shí)和延伸。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在柯氏評(píng)估模式中，反應(yīng)評(píng)估一般在培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行，一般采用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

運(yùn)用三維培訓(xùn)需求分析模型對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，（）的特征象限采用以自我培訓(xùn)為主，著重較低層次的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

為了便于管理，需要外出培訓(xùn)的員工應(yīng)做好相關(guān)工作，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各項(xiàng)原則中，（）是調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不適宜知識(shí)類培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題