填空題根據(jù)弗魯姆的期望理論，所謂效價是指個人對達到某種預(yù)期效果的__________，或某種預(yù)期成果可能給行為者個人帶來的___________。
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5.多項選擇題根據(jù)員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）
A、個人、組織目標相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題