填空題________________是產(chǎn)生激勵的起點,進而導(dǎo)致某種行為。
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4.多項選擇題根據(jù)員工的需要進行激勵時,不同的企業(yè)結(jié)合自身的實際采用不同的方法,但必須遵循一些基本原則()
A、個人、組織目標相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則
5.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式,體現(xiàn)和包含了不少其他的理論,以下激勵理論有哪些在其中()
A、強化理論
B、目標設(shè)置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論
最新試題
如果新員工績效不達標,就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題