A.貨幣性收益
B.技能性收益
C.機會性收益
D.文化性收益
E.資源性收益
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A.管理風格
B.個人的需要
C.個人的努力
D.領(lǐng)導藝術(shù)
E.組織目標
A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強化教育培訓
E.開展就業(yè)服務(wù)
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負水平
E.受教育程度
A.教育
B.家庭背景
C.個人價值觀與職業(yè)動機
D.社會及組織環(huán)境
E.機遇
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）