A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點控制
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A.個人的心理動機(jī)會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)確
B.個體內(nèi)在自我意識越強(qiáng)，其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
最新試題
推理能力是指（）的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。