A. 員工離職面談及手續(xù)辦理
B. 勞動(dòng)關(guān)系管理
C. 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
D. 員工績(jī)效管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系
B. 員工關(guān)系管理是人力資源部的職能之一
C. 成功企業(yè)的每一個(gè)特點(diǎn),都是積極的員工關(guān)系管理的直接成果
D. 勞動(dòng)關(guān)系管理是員工關(guān)系管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
A. 80%
B. 60%
C. 40%
D. 20%
A. 指出雙方各自存在的問題
B. 轉(zhuǎn)移話題
C. 保持中立的立場(chǎng)
D. 縮小問題的嚴(yán)重性
A. 熱爐原則強(qiáng)調(diào)的是批評(píng)的即時(shí)性
B. 這種懲罰不能受個(gè)人情感來左右
C. 目的在于確保對(duì)員工所犯的錯(cuò)誤施以最輕的懲罰
D. 這種反饋的缺點(diǎn)是處罰人當(dāng)時(shí)太過著急
最新試題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見,隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。